HR goes Digital 2019 – Get IT done! Det är dags att med en gemensam kraftsamling börja göra. Årets event är tänkt att inspirera och aktivera agerande. Vår moderator Tommie Cau guidar oss genom dagen som kommer vara fylld av insiktsfulla spaningar, best practice, tips, inspiration och praktiska medtag. Vi kommer även att diskutera hur HR påverkas av de trender vi ser idag och framåt samt hur HR kan vara med och forma morgondagens organisation. Under dagen kommer du möta HR-kollegor och experter samt bjudas på god förtäring och massa nätverkande.
Välkommen till en dag i högt tempo där vi pratar HR, digitalisering och förändring!
• Programmet uppdateras löpande under våren!
Ledarens roll, individens omställningskrav & det digitala landskapet
Ishtar Touailat är Head of Innovation Incubator of Data Driven Business på Tieto. Hon har tilldelats utmärkelser som The Future Female Leader of the year (2018), Sweden’s most powerful business woman of the year (2018) och IT Woman of the year (2016). Hon är en erkänd entreprenör som har påverkat flertalet organisationer i Sverige genom företag som Studentkompetens, Startup Bootcamp och Women in Business Accelerate. Där hon skapat plattformar för att dela med sig av insikter om entreprenörskap, teknik och näringsliv.
Digitaliserad HR – Hur vi kan boosta innovation och kreativitet
Leif Denti är filosofie doktor och forskar om kreativitet, innovation och förändringsledning i både privat och offentlig sektor. Hans lärosäte är den psykologiska institutionen på Göteborgs Universitet. Han är också författare till boken Personalvetenskapliga perspektiv på innovation som gavs ut 2018.
Den digitala utvecklingen och framtiden - och varför du inte ska vara rädd!
Mouna Esmaeilzadeh är läkare, neuroforskare och entreprenör. Hon är känd från TV4 Nyhetsmorgon och som vetenskaplig expert vid Nobelstudion på SVT. Mouna var även en av de mest uppskattade sommarpratarna i P1 under 2018.
Under Mounas föreläsning gläntar vi på dörren till framtiden som är spännande, hisnande, men också aningen skrämmande. Vår gamla hjärna hänger inte med i den snabba tekniska utvecklingen. Vilken utveckling står vi inför och hur bör vi förhålla oss till framtiden?
Att attrahera med film – och vad HR behöver veta!
Stina Printz är Wise Groups attraktionskonsult och har som uppdrag att få företag och människor att skina på film – genom att ta fram olika typer av videos inom Employer och Employee Branding och Employee Value Proposition. Att kommunicera och leva efter en stark företagskultur är det absolut viktigaste för att attrahera framtidens talanger. Att visa upp sin kultur med en film för att attrahera, inte bara framtida kollegor utan alla målgrupper är en trend som kommer dominera i framtidens företag och organisationer. Att inspirera HR att vara med i filmskapandet inom Employer Branding är Stinas ikigai– och något som skiner igenom i mötet med Stina.
Scandic Hotels digitala transformation - resan från HR-chefsstolen
Lena Bjurner, SVP HR & Sustainable Business, i öppet och skarpt samtal med Tommie Cau om Scandic Hotels uppmärksammade digitala transformationsresa från idé till våren 2019. Lena delar med sig av vad Scandic Hotels har gjort och fortfarande vill göra, vilka konkreta lärdomar hon dragit, vilka krav resan har ställt på HR-funktionen och hur andra kan göra en liknande resa.
Lena Bjurner har varit HR-direktör på Scandic Hotels Group sedan 2015 och är sedan 2017 också ansvarig för hållbarhet. Dessförinnan var hon i flera ledande roller inom American Express, både inom försäljning och kundutveckling och inom HR, och då t ex HR Director i Kanada och Sydamerika samt VP HR Europe. Lena var nominerad till Årets HR-chef 2019 av Tidningen Chef.
Exponentiellt lärande: Hur HR blir nyckelspelare när framgång stavas learnability och agility
Mattias Borg är systemutvecklaren, som blev ledarutvecklaren som till slut blev entreprenör för att få utlopp för sin passion kring hur digitala verktyg kan förbättra hur vi lär oss och hur vi lär ut. Frustrationen kring hur utbildningsvärlden såg ut blandat med en vision om hur lärandet kommer utvecklas blev kickstarten till Learnifier där han sedan 2012 arbetat med några av Sveriges och världens ledande företag. Mattias drivs av att hjälpa företag som ser förmågan att lära sig som en av de viktigaste förmågorna att utveckla sina medarbetare, kunder och partners.
Under Mattias presentation får vi insikter i varför learnability och agility blir allt viktigare förmågor både hos individer och organisationer. Vad du kan lära dig av Mattias erfarenheter med 500 000 + learners i fler än 25 länder. Vilka nästa steg du som HR-person kan ta redan idag för att utveckla både din och din organisations learnability. Han berör även frågan kring hur HR-rollen behöver förändras i takt med att learnability prioriteras allt högre på organisationers strategiska agenda.
Alla kan jobba med AI – Case från HR-avdelningen på ReachMee
Elin Filipp är HR-Chef för ReachMee Sverige, Norge och Finland och brinner starkt för digitalisering. Hon har för 2019 satt målen att ha halva onboardingprocessen automatiserad och införa smarta HR-Tech lösningar i de operativa HR-arbetet – exempelvis en födelsedagsbot och en lösning för preboarding. Med inställningen att HR-Tech inte behöver vara ett svårt projekt och att man ska våga testa sig fram kommer Elins programpunkt inspirera oss att våga börja med AI för HR!
Designed Around Me – så maxar Volvo Group medarbetarupplevelsen i digitaliseringen
Marie-Louise jobbar idag som Director Designed Around Me program, som syftar till att förbättra medarbetarupplevelsen inom Volvo Group. Hon har en lång erfarenhet från ledande befattningar inom HR Shared service center där hon bland annat har varit operativt ansvarig för flertal länders HR-administration samt övergripande ansvarig för verksamhetsplanering och optimering.
Vår framgångsrika preboardingprocess – lärdomar från Tre
Henny arbetar som HRPB på Tre sedan 4 år tillbaka, innan dess arbetade hon med rekrytering och Global Mobility på Klarna. Utöver sin roll som HRPB driver hon Tres Employer Branding arbete. Tre blev under 2017 utsedda av Universum till Sveriges EB-företag. Under årets Great place to work-gala hamnade Tre på placering 5 i kategorin ”Stora företag” och Henny var nominerad till Årets HR-personlighet.
Tres preboardingprocess lanserades i november 2018. Den är en del i det större arbetet med att löpande utveckla och optimera medarbetarupplevelsen – genom att ta tillvara på den nyfikenhet en ny medarbetare ofta känner inför första arbetsdagen på nytt jobb.
Vår framgångsrika preboardingprocess – lärdomar från Tre
Julia arbetar som rekryterare på Tre sedan augusti 2017 där stort fokus ligger på det strategiska arbetet med att attrahera och anställa de främsta talangerna på marknaden. Innan Julia kom till Tre arbetade hon på Parks and Resorts Scandinavia AB (PRS) och ansvarade för rekryteringen för Kolmårdens Djurpark samt rekryterade till övriga parker inom PRS.
Tres preboardingprocess lanserades i november 2018. Den är en del i det större arbetet med att löpande utveckla och optimera medarbetarupplevelsen – genom att ta tillvara på den nyfikenhet en ny medarbetare ofta känner inför första arbetsdagen på nytt jobb.
People analytics när det är som bäst
Allireza är fysikern, entreprenören och hobbypsykologen som ägnat de senaste två åren åt att mäta och studera beteendemönster i 350 team i olika organisationer. 2016 var med han med och grundade Weekli men att pulsa frågor till medarbetare började Allireza med redan 2010 genom att mäta sina medarbetares välmående med tre frågor i slutet av varje skift. Med enkla algoritmer kunde han predicera nedgångar i kundnöjdhet och försäljning utifrån deras svar. Det datadrivna ledarskapet visade sig vara en framgångsfaktor och Allireza har sedan dess fördjupat sig inom People Analytics, som hjälper företagsledare att fatta beslut utifrån data istället för hörsägen
Vårens största event inom HR och digitalisering!
HR Goes Digital 2019 kommer att genomföras på Fotografiska.
Stadsgårdshamnen 22, 116 45 Stockholm
Hitta till Fotografiska!
Nilo gör Coffee-runs inför HR goes Digital 2019
